Meta-Entlassungen: 11.000 Menschen sind aus dem Metaversum „verschwunden“.
Es kommt noch. Nachdem die Nachricht von den Entlassungen ein ganzes Wochenende lang gedauert hatte, gab Mark Zuckerberg am Morgen des 9. November US-amerikanischer Zeit endlich offiziell die Nachricht von den Entlassungen bei Meta bekannt: Dies ist die erste groß angelegte Entlassung in der Gründungsgeschichte von Meta/Facebook und wird mehr als 11.000 Mitarbeiter oder etwa 13 % der Gesamtbelegschaft von Meta betreffen.
„Ich bin persönlich verantwortlich für die Entscheidung, Arbeiter zu entlassen, und für die (Fehler), die wir dort erreicht haben, wo wir heute sind“, schrieb Zuckerberg in einer E-Mail an alle Mitarbeiter. Schwierige Situation. Ich bedauere die betroffenen Mitarbeiter zutiefst.“ Zuckerberg sagte, dass das Unternehmen bereits andere Maßnahmen eingeleitet habe, um Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, darunter den Einstellungsstopp bis zum ersten Quartal des nächsten Geschäftsjahres sowie die Kürzung einiger diskretionärer Ausgaben im Unternehmensbetrieb und bei der Mitarbeiterarbeit. „Entlassungen sind das letzte Mittel.“
Nachdem die Nachricht offiziell bekannt gegeben wurde, schnellte der Aktienkurs von Meta erneut in die Höhe: Er schloss gestern bei 96,47 $ und eröffnete am Mittwoch bei 101,72 $, stieg sofort stark an, mit einem maximalen Anstieg von 8 % im Laufe des Tages, bevor er am Nachmittag zurückfiel und schließlich bei 101,47 $ schloss, was einem Anstieg von 5,2 % entspricht. Investoren mögen diese große Entlassung als gute Nachricht für Meta zur Verbesserung seiner Gewinnmarge auffassen, doch hinter diesen Zahlen steckt die Bitterkeit und Panik unzähliger betroffener Normalbürger.
(Für Betroffene haben die Silicon Stars am Ende des Artikels Informationen zur gegenseitigen Unterstützung zusammengestellt und Unternehmen, die noch rekrutieren, können Sie hier beachten.) Entlassungen Insider Im Allgemeinen hat diese Meta-Runde, wie Zuckerberg in seinem Brief an alle Mitarbeiter schrieb, 11.000 Mitarbeiter entlassen, wobei Personalbeschaffung und Geschäftspositionen zu den am stärksten betroffenen Bereichen geworden sind.
Das heißt aber nicht, dass in dieser Runde keine Ingenieure entlassen wurden. Tatsächlich zeigen einige Enthüllungen aus den internen und sozialen Medien von Meta, dass es in einigen technischen Abteilungen eine hohe Entlassungsrate gibt. Das erste ist eine deutliche Reduzierung der Zahl der Personalbeschaffungsstellen, wobei es im Originaltext des Schreibens heißt, dass „die Zahl unverhältnismäßig stark betroffen sein wird“.
Suchen Sie auf LinkedIn nach verwandten Schlüsselwörtern, und Sie werden feststellen, dass eine große Anzahl von Herausgebern von Informationen zu Entlassungen Mitarbeiter in Personalbeschaffungs- und Talentakquisepositionen sind. Es gibt ein Sprichwort auf dem Markt, dass Meta ursprünglich mehr als 6.000 Personalvermittler (Personalvermittler) hatte und die Hälfte davon entlassen wurde. Kelsea Pullin, ein technischer Personalvermittler, sagte, dass er nach neun Jahren bei Microsoft letztes Jahr die schwierige Entscheidung getroffen habe, zum Reality Lab von Meta zu wechseln, wo seine Hauptaufgabe darin besteht, Forscher und Akademiker zu rekrutieren. Aber ich hatte nicht damit gerechnet, kurz nach meinem Beitritt entlassen zu werden. Einige Leute in der Branche haben sich gefragt, warum Meta so viele Personalvermittler hat, kein Wunder, dass sie entlassen müssen – dieser Beitrag von Pullin liefert auch die Antwort: Personalvermittler kooperieren auch mit vielen anderen nicht rekrutierenden Angelegenheiten im Unternehmen, wie zum Beispiel DEI (Diversity, Equality, inklusive) usw.