Unter dem Druck tendiert das Silicon Valley dazu, Überstunden zu machen.

Nach 10:30 Uhr nahm Chen Qi den Kaffee vom Tisch und trank einen Schluck. Aufgrund des jüngsten Grippeanfalls war Chen Qi schwindelig, aber andere Leute in der Gruppe arbeiteten noch, sodass er sich nicht einfach abmelden konnte. Seit Meta das letzte Mal Mitarbeiter entlassen hat, hatte Chen Qi das Gefühl, dass im Unternehmen ein unsichtbarer Druck zu herrschen schien.

Obwohl die Unternehmensleitung die Mitarbeiter nicht energisch dazu ermutigte, hart zu arbeiten, machte die Unsicherheit, die die letzte Entlassungswelle mit sich brachte, alle nervös und sie hatten eine leichte Befürchtung, dass die nächste Entlassungswelle bald kommen würde und sie einer von ihnen werden würden.

Ursprünglich galt Meta als „Überstundenfabrik“ im Silicon Valley, doch in letzter Zeit ist der Rhythmus deutlich angespannter geworden. Um ihre Leistungsbeurteilung am Ende des Jahres zu verbessern, trauen sich die Mitarbeiter auch vor der bevorstehenden Ferienzeit überhaupt nicht, sich zu entspannen. Tatsächlich verändert sich im aktuellen turbulenten Branchenumfeld nicht nur Meta, sondern auch die Atmosphäre vieler Technologieunternehmen im Silicon Valley stillschweigend. Eine Arbeitsplatzkultur namens „Hardcore“ begann sich im Technologiebereich des Silicon Valley auszubreiten, wo in der Vergangenheit „stilles Aufhören“ beliebt war, und sie wirkt sich allmählich auf das Leben der Berufstätigen im Silicon Valley aus.

„Hardcore or Leave“, entweder „Hardcore“ oder Leave. Dieses Wort, das aus Musks internem Brief an Twitter-Mitarbeiter stammt, steht für einen intensiveren Arbeitszustand als die Beachtung von „WLB“ (Work-Life-Balance). Offensichtlich ist der Aufstieg von Hardcore im Silicon Valley nicht das, was viele Arbeitnehmer, die an ihre bisherigen Arbeitsbedingungen gewöhnt sind, gerne sehen würden.

Ist das „goldene Zeitalter“, das die Programmierer im Silicon Valley in den letzten Jahren erlebt haben, aus einer anderen Perspektive jedoch tatsächlich nur eine Illusion unter der Blasenexpansion, die nicht lange anhalten kann? „Hardcore“-Kultur, ausgehend von Twitter Es gibt immer mehr Debatten darüber, ob Hardcore die Innovationsökologie für das Silicon Valley in Frage stellt oder eine Effizienzreform durchführt.

Obwohl eine kleine Anzahl von Technologieunternehmen im Silicon Valley vor den Entlassungen von Twitter auch Überstunden leisteten, waren Überstunden und Rückbildung in der Vergangenheit im Silicon Valley definitiv kein alltägliches Phänomen. Abgesehen von dem gelegentlich vorkommenden Wort „Wolfsnatur“ gibt es kein Wort, das den Druck am Arbeitsplatz im Silicon Valley konkret beschreibt. Die häufigsten sind Freiheit, Flexibilität und so weiter.

Doch nun hat sich Musk einen Vorsprung verschafft. Nach den großen Entlassungen auf Twitter erhielten die „überlebenden“ Mitarbeiter eine E-Mail von der neuen Führungskraft mit dem Titel „Hardcore or Leave“, bevor sie vom Chaos der Entlassungen eine Verschnaufpause einlegen konnten. Musks E-Mail an alle Mitarbeiter. Musks Hardcore beginnt bei ihm selbst.

Er arbeitet nicht nur 120 Stunden pro Woche und schläft mehrere Tage im Büro, auch die E-Mail geht pünktlich um 12 Uhr mitten in der Nacht an alle Mitarbeiter.