Meta despidos: 11.000 personas "desaparecieron" del metaverso
Todavía está por llegar. Después de que la noticia de los despidos se estuvo gestando durante todo un fin de semana, Mark Zuckerberg finalmente anunció oficialmente la noticia de los despidos en Meta la mañana del 9 de noviembre, hora de EE. UU.: Este es el primer despido a gran escala en la historia de la fundación de Meta/Facebook. y afectará a más de 11.000 empleados, o alrededor del 13% de la fuerza laboral total de Meta.
"Soy personalmente responsable de la decisión de despedir trabajadores y de los (errores) que hemos llegado a donde estamos hoy", escribió Zuckerberg en un correo electrónico dirigido a todos los empleados. Situación difícil. A los empleados afectados, lo siento profundamente." Zuckerberg dijo que la compañía ya ha iniciado otras medidas para reducir costos y aumentar la eficiencia, incluida la congelación de la contratación hasta el primer trimestre del próximo año fiscal y la reducción de algunos gastos discrecionales en las operaciones de la empresa y el trabajo de los empleados. "Los despidos son el último recurso".
Tras el anuncio oficial de la noticia, el precio de las acciones de Meta volvió a dispararse: ayer cerró a 96,47 dólares y el miércoles abrió a 101,72 dólares, inmediatamente subiendo bruscamente, con un aumento máximo del 8% durante el día, antes de retroceder por la tarde y cerrar finalmente en $101,47, un aumento del 5,2%. Los inversores pueden tomar este gran despido como una buena noticia para que Meta mejore su margen de beneficio, pero detrás de estas cifras se esconde la amargura y el pánico de innumerables personas comunes y corrientes afectadas.
(Para los afectados, Silicon Stars ha recopilado información sobre asistencia mutua y empresas que aún están contratando al final del artículo, puedes estar atento para comprobarlo). Despidos Insider En general, como escribió Zuckerberg en su carta a todo el personal, esta ronda de Meta despidió a 11.000 empleados, de los cuales los puestos de reclutamiento y negocios se han convertido en las áreas más afectadas.
Pero eso no quiere decir que no se haya despedido a ningún ingeniero en esta ronda. De hecho, algunas revelaciones de las redes internas y sociales de Meta muestran que algunos departamentos de ingeniería tienen una alta tasa de despidos. La primera es una reducción significativa en el número de puestos de reclutamiento, y el texto original de la carta decía "se verá afectada de manera desproporcionada".
Busque palabras clave relacionadas en LinkedIn y encontrará que una gran cantidad de editores de información sobre despidos son empleados en puestos de contratación y adquisición de talento. Hay un dicho en el mercado que dice que Meta originalmente tenía más de 6000 reclutadores (reclutadores) y la mitad de ellos fueron despedidos. Kelsea Pullin, un reclutador técnico, dijo que después de trabajar en Microsoft durante nueve años, el año pasado tomó la difícil decisión de mudarse al Meta's Reality Lab, donde su trabajo principal es reclutar investigadores y académicos. Pero no esperaba que me despidieran poco después de unirme. Algunas personas en la industria se han preguntado por qué Meta tiene tantos reclutadores, no es de extrañar que tengan que despedir; esta publicación de Pullin también proporciona la respuesta: los reclutadores también cooperan con muchos otros asuntos no relacionados con el reclutamiento en la empresa, como DEI (Diversidad, Igualdad), inclusive), etc.
