Licenciements méta : 11 000 personnes « ont disparu » du métaverse
Ça arrive toujours. Après que la nouvelle des licenciements ait été annoncée pendant un week-end entier, Mark Zuckerberg a finalement annoncé officiellement la nouvelle des licenciements chez Meta le matin du 9 novembre, heure américaine : il s'agit du premier licenciement à grande échelle dans l'histoire de la création de Meta/Facebook et affectera plus de 11 000 employés, soit environ 13 % de l'effectif total de Meta.
"Je suis personnellement responsable de la décision de licencier des travailleurs et des (erreurs) auxquelles nous sommes parvenus là où nous en sommes aujourd'hui", a écrit Zuckerberg dans un courriel adressé à tous les employés. Situation difficile. Aux employés concernés, je suis profondément désolé. » Zuckerberg a déclaré que l'entreprise avait déjà lancé d'autres mesures pour réduire les coûts et accroître l'efficacité, notamment le gel du recrutement jusqu'au premier trimestre du prochain exercice financier et la réduction de certaines dépenses discrétionnaires dans les opérations de l'entreprise et le travail des employés. « Les licenciements sont le dernier recours. »
Après l'annonce officielle de la nouvelle, le cours de l'action Meta s'est encore envolé : il a clôturé à 96,47 dollars hier et a ouvert à 101,72 dollars mercredi, puis a immédiatement augmenté fortement, avec une hausse maximale de 8% dans la journée, avant de retomber dans l'après-midi pour finalement clôturer à 101,47 dollars, soit une hausse de 5,2%. Les investisseurs peuvent considérer ce licenciement massif comme une bonne nouvelle pour Meta afin d’améliorer sa marge bénéficiaire, mais derrière ces chiffres se cachent l’amertume et la panique d’innombrables personnes ordinaires concernées.
(Pour les personnes concernées, les Silicon Stars ont compilé des informations sur l'entraide et les entreprises qui recrutent encore en fin d'article, vous pouvez faire attention à vérifier). Licenciements Insider En général, comme Zuckerberg l'a écrit dans sa lettre à l'ensemble du personnel, cette série de Meta a licencié 11 000 employés, parmi lesquels le recrutement et les postes commerciaux sont devenus les domaines les plus durement touchés.
Mais cela ne veut pas dire qu’aucun ingénieur n’a été licencié lors de cette ronde. En fait, certaines révélations provenant des médias internes et sociaux de Meta montrent que certains départements d'ingénierie connaissent un taux de licenciements élevé. La première est une réduction significative du nombre de postes de recrutement, le texte original de la lettre indiquant « seront affectés de manière disproportionnée ».
Recherchez des mots-clés associés sur LinkedIn et vous constaterez qu'un grand nombre d'éditeurs d'informations sur les licenciements sont des employés occupant des postes de recrutement et d'acquisition de talents. Il y a un dicton sur le marché selon lequel Meta comptait à l'origine plus de 6 000 recruteurs (recruteurs) et que la moitié d'entre eux ont été licenciés. Kelsea Pullin, un recruteur technique, a déclaré qu'après avoir travaillé chez Microsoft pendant neuf ans, il avait pris la décision difficile l'année dernière de rejoindre le Reality Lab de Meta, où sa tâche principale consiste à recruter des chercheurs et des universitaires. Mais je ne m'attendais pas à être licencié peu de temps après mon arrivée. Certaines personnes dans l'industrie se demandent pourquoi Meta a autant de recruteurs, pas étonnant qu'ils doivent licencier - ce message de Pullin fournit également la réponse : les recruteurs coopèrent également avec de nombreuses autres questions non liées au recrutement dans l'entreprise, telles que DEI (Diversité, Égalité, inclusif), etc.