Sotto pressione, la Silicon Valley si sta orientando verso il lavoro straordinario.

Dopo le 10:30, Chen Qi prese il caffè al tavolo e ne bevve un sorso. A causa del recente attacco di influenza, Chen Qi si sentiva stordito, ma le altre persone del gruppo stavano ancora lavorando, quindi non poteva semplicemente disconnettersi. Da quando Meta aveva licenziato i dipendenti l'ultima volta, Chen Qi aveva avuto la sensazione che ci fosse una pressione invisibile che scorreva all'interno dell'azienda.

Sebbene la dirigenza dell'azienda non incoraggiasse vigorosamente i dipendenti a lavorare sodo, l'insicurezza provocata dall'ultima ondata di licenziamenti rendeva tutti nervosi, ed erano vagamente preoccupati che la successiva ondata di licenziamenti sarebbe arrivata presto e che loro sarebbero diventati uno di quelli.

In origine, Meta era considerata una "fabbrica di straordinari" nella Silicon Valley, ma di recente il ritmo è diventato significativamente più teso. Per migliorare la valutazione delle loro prestazioni a fine anno, anche se si avvicina la stagione delle vacanze, i dipendenti non osano affatto rilassarsi. Infatti, nell'attuale turbolento ambiente industriale, non solo Meta, ma anche l'atmosfera di molte aziende tecnologiche della Silicon Valley sta cambiando silenziosamente. Una cultura del posto di lavoro chiamata "Hardcore" ha iniziato a diffondersi nel campo tecnologico della Silicon Valley, dove in passato era popolare il "quiet quitting", e sta gradualmente influenzando la vita dei professionisti nella Silicon Valley.

"Hardcore or leave", sia "hardcore" che leave. Questa parola, che deriva dalla lettera interna di Musk ai dipendenti di Twitter, rappresenta uno stato lavorativo più intenso rispetto al prestare attenzione al "WLB" (work-life balance). Ovviamente, l'ascesa di Hardcore nella Silicon Valley non è ciò che molti dipendenti abituati alle loro precedenti condizioni di lavoro vorrebbero vedere.

Tuttavia, da un'altra prospettiva, la "golden age" che i programmatori della Silicon Valley hanno vissuto negli ultimi anni è in realtà solo un'illusione sotto l'espansione della bolla, e non può durare a lungo? Cultura "Hardcore", a partire da Twitter Ci sono sempre più dibattiti sul fatto che Hardcore stia sfidando l'ecologia dell'innovazione per la Silicon Valley o stia portando avanti una riforma dell'efficienza.

Sebbene un piccolo numero di aziende tecnologiche della Silicon Valley avesse anche il lavoro straordinario prima dei licenziamenti di Twitter, in passato il lavoro straordinario e l'involuzione non erano sicuramente un fenomeno comune nella Silicon Valley. A parte la parola "natura da lupo" che si vede occasionalmente, non esiste una parola per descrivere specificamente la pressione sul posto di lavoro nella Silicon Valley. Quelle comuni sono libertà, flessibilità e così via.

Ma ora Musk ha preso un vantaggio. Dopo i grandi licenziamenti di Twitter, i dipendenti "sopravvissuti" hanno ricevuto un'e-mail dal nuovo leader su "Hardcore or leave" prima di potersi prendere una pausa dal caos dei licenziamenti. L'e-mail di Musk a tutti i dipendenti. L'Hardcore di Musk inizia da se stesso.

Non solo lavora 120 ore a settimana e dorme in ufficio per diversi giorni, ma invia anche l'e-mail a tutti i dipendenti puntualmente, a mezzanotte.