メタのレイオフ: 11,000 人がメタバースから「失踪」

それはまだ来ています。週末中ずっとレイオフのニュースが流れていた後、マーク・ザッカーバーグは米国時間11月9日朝、ついにメタ社のレイオフのニュースを正式に発表した。これはメタ/フェイスブックの創業史上初の大規模なレイオフであり、メタ社の全従業員の約13％に相当する1万1000人以上の従業員に影響することになる。

ザッカーバーグ氏は全社員宛てのメールで「従業員解雇の決定と、今日の状況に至った（間違い）ことについては私個人に責任がある」と述べた。難しい状況です。ザッカーバーグ氏は、同社は来会計年度第1四半期まで採用を凍結することや、会社運営や従業員の業務における裁量的支出の一部を削減することなど、コスト削減と効率向上に向けた他の措置をすでに開始していると述べ、「レイオフは最後の手段だ」と述べた。

このニュースが正式に発表された後、メタ社の株価は再び急騰した。昨日の終値は96.47ドル、水曜日の始値は101.72ドルで、すぐに急騰し、日中は最大8％上昇したが、午後には反落し、最終的には5.2％高の101.47ドルで取引を終えた。投資家はこの大規模な人員削減をメタ社の利益率向上に向けた朗報と受け止めるかもしれないが、こうした数字の裏には影響を受けた無数の一般庶民の苦悩とパニックがある。

（影響を受ける人々のために、シリコンスターズは記事の最後に相互支援とまだ募集中の企業に関する情報をまとめていますので、注意してチェックしてください）。  レイオフ内部関係者 ザッカーバーグが全社員宛ての書簡で書いているように、今回のメタでは1万1000人の従業員がレイオフされ、そのうち人材採用と営業職が最も大きな打撃を受けた分野となった。

しかし、今回のラウンドで解雇されたエンジニアがいなかったわけではない。実際、Meta の社内メディアやソーシャル メディアからの暴露によると、一部のエンジニアリング部門では解雇率が高いことがわかっています。 1つ目は採用担当職の大幅な削減で、書簡の原文には「不当に影響を受ける」と書かれている。

LinkedIn で関連キーワードを検索すると、解雇情報の発行者の多くが人材採用および人材確保の職に就いている従業員であることがわかります。市場では、メタ社には当初6000人以上のリクルーター（採用担当者）がおり、その半数が解雇されたという話がある。技術採用担当者のケルシー・プーリン氏は、マイクロソフトで9年間働いた後、昨年、研究者や学者の採用が主な仕事であるメタのリアリティ・ラボに異動するという難しい決断を下したと語った。しかし、入社後すぐに解雇されるとは予想していませんでした。業界の一部の人々は、なぜ Meta にはこれほど多くの採用担当者がいるのか、彼らが解雇しなければならないのも不思議ではない、と疑問に思っています。この Pullin の投稿でも答えが得られます。採用担当者は、社内の採用以外の多くの事項 (DEI (多様性、平等) など) にも協力しています。