Bajo presión, Silicon Valley está avanzando hacia el trabajo de horas extras.
Después de las 10:30, Chen Qi tomó el café de la mesa y tomó un sorbo. Debido al reciente ataque de gripe, Chen Qi se sintió mareado, pero otras personas del grupo todavía estaban trabajando, por lo que no podía simplemente desconectarse. Desde que Meta despidió empleados la última vez, Chen Qi sintió que parecía haber una presión invisible fluyendo dentro de la empresa.
Aunque la dirección de la empresa no animó vigorosamente a los empleados a trabajar duro, la inseguridad provocada por la última ola de despidos puso a todos nerviosos y estaban vagamente preocupados de que la próxima ola de despidos llegaría pronto y ellos se convertirían en uno de ellos.
Al principio, Meta era considerada una "fábrica de horas extras" en Silicon Valley, pero últimamente el ritmo se ha vuelto mucho más tenso. Para mejorar su evaluación de desempeño al final del año, incluso si se acerca la temporada navideña, los empleados no se atreven a relajarse en absoluto. De hecho, en el turbulento entorno industrial actual, no solo Meta, sino también la atmósfera de muchas empresas de tecnología de Silicon Valley están cambiando silenciosamente. Una cultura en el lugar de trabajo llamada "Hardcore" comenzó a extenderse en el campo tecnológico de Silicon Valley, donde el "abandono silencioso" era popular en el pasado, y está afectando gradualmente las vidas de los profesionales de Silicon Valley.
"Hardcore o irse", ya sea "hardcore" o irse. Esta palabra, que proviene de la carta interna de Musk a los empleados de Twitter, representa un estado de trabajo más intenso que prestar atención al “WLB” (equilibrio entre vida personal y laboral). Evidentemente, el auge del Hardcore en Silicon Valley no es lo que a muchos empleados acostumbrados a sus condiciones laborales anteriores les gustaría ver.
Sin embargo, desde otra perspectiva, ¿la "edad de oro" que han tenido los programadores de Silicon Valley en los últimos años es en realidad sólo una ilusión bajo la expansión de la burbuja y no puede durar mucho? Cultura "hardcore", empezando por Twitter Cada vez hay más debates sobre si Hardcore cuestiona la ecología de la innovación en Silicon Valley o lleva a cabo una reforma de eficiencia.
Aunque un pequeño número de empresas de tecnología de Silicon Valley también trabajaban horas extras antes de los despidos de Twitter, en el pasado, las horas extras y la involución definitivamente no eran un fenómeno común en Silicon Valley. Excepto por la palabra "naturaleza lobo" que se ve ocasionalmente, no existe una palabra que describa específicamente la presión laboral en Silicon Valley. Los más comunes son libertad, flexibilidad, etc.
Pero ahora, Musk ha tomado una ventaja. Después de los grandes despidos en Twitter, los empleados "supervivientes" recibieron un correo electrónico del nuevo líder sobre "Hardcore o irse" antes de que pudieran tomar un respiro del caos de los despidos. El correo electrónico de Musk a todos los empleados. El Hardcore de Musk comienza consigo mismo.
No sólo trabaja 120 horas a la semana y duerme en la oficina durante varios días, sino que incluso el correo electrónico se envía a todos los empleados puntualmente a las 12 de la noche.
